Nur 23 % der Mitarbeitenden weltweit sind wirklich engagiert bei ihrer Arbeit.

Die Ergebnisse der Gallup-Studie zum globalen Mitarbeiterengagement sprechen eine deutliche Sprache. Beginnen wir mit einer guten Nachricht: Seit 2009 zeigt die Engagement-Kurve, trotz einiger Unterbrechungen, tendenziell nach oben. Doch die Herausforderung bleibt: Aktuell fühlen sich lediglich 23 % der Mitarbeitenden wirklich mit ihrer Arbeit verbunden. Das bedeutet, dass ganze 77 % nicht engagiert sind – und ein beunruhigender Teil davon ist sogar aktiv disengagiert. Ich bin gespannt, wo wir stehen, wenn die neue Studie voraussichtlich Mitte 2025 erscheint.

In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast widme ich mich den zentralen Fragen rund um das Thema Mitarbeiterengagement: 🔍 Warum zeigt die Engagement-Kurve überhaupt einen Aufwärtstrend? 🔍 Welche positiven Auswirkungen hat ein engagiertes Team auf den Unternehmenserfolg? 🔍 Was lässt Mitarbeitende eine tiefe Verbundenheit zu ihrem Job und Arbeitgeber entwickeln? 🔍 Welche Herausforderungen und Chancen bieten sich, um Engagement langfristig zu fördern?

Aber hört selbst